崗位職責：
1、根據公司的總體戰略和人力資源戰略，建立培訓制度及運營體系
2、年度培訓計劃的規劃、實施、輔導及評估
3、建立完善講師體系、內訓師隊伍的組建與認證
4、搭建課程體系及內部知識的積累沉淀、迭代管理，如：課件、案例庫、試題庫、各類手冊等
5、學習平臺的搭建、完善與管理，如線上學習平臺
6、根據公司業務發展，為集團人才發展建立繼任體系
7、制定公司關鍵崗位的繼任機制，建立完備人力梯隊
8、構建并落實集團人才培養項目，為后備人才的發展提供專項、個性化的培養服務
9、建立員工評價中心，綜合運用多種人才評估工具，對公司各級管理者及后備梯隊人員進行評估，并提供發展計劃與建議
10、根據公司文化價值觀、組織及行業特點，構建各層級的通用素質模型
11、制定全集團人才盤點方案，盤點實施工具開發，為公司識別人才
12、項目行政的交底、檢查和標準化建設工作
任職資格：
1、學歷：全日制本科以上；專業：不限，建筑工程類或工程管理類相關專業優先
2、8年以上工作經驗，5年以上專職培訓工作經驗，建筑行業優先
3、精通建筑行業職業資格證書、職稱證書培訓及考評流程；熟悉現代化人力資源培訓相關專業知識培訓體系建。熟練操作各類課程制作軟件。