崗位職責
1、協助上級制定薪酬福利體系
2、每年收集行業所在地區薪酬福利狀況，并對內外部薪酬進行調研分析，對薪酬管理方案進行復盤、修正
3、指導薪酬績效主管/專員完成工資核算及工資造表，并完成審核
4、拉通人力成本分攤口徑，審核人力成本分攤，確保人力成本計提口徑一致
5、組織全集團年度晉升調薪工作
6、負責全集團年度獎金、激勵獎金的核算審核及發放
7、社保公積金業務審核
8、參與制定績效管理體系，建立績效評估機制，并做好落地執行
9、協同HRBP指導總部及分子公司制定部門及員工績效合同，包含目標拆解、指標制定、評價標準確定等，并跟進考核實施
10、為總部及分子公司提供績效考核培訓及過程輔導
11、協同HRBP協助或督導總部及分子公司管理層做好績效考核、結果評價、反饋面談及做好績效改進計劃
12、定期對分子公司績效管理動作進行檢查，并進行績效管理滿意度調查，以提升績效管理水平
13、參與制定激勵體系，并做好落地執行
14、定期對績效、激勵管理體系進行復盤、提供修正措施
任職資格
1、5年以上薪酬績效管理經驗；
2、統招本科及以上學歷；
3、數據分析能力強，語言表達能力強
4、有建筑行業經驗優先考慮